女性卡车司机比例下降，运输行业性别多样性政策取得进展

现在，女性占美国持有商业驾驶执照（CDL）的专业司机的9.5%，这一比例较去年的12%有所下降。这一数据来自女性卡车运输协会（WIT）的最新报告，报告还指出，员工人数少于500人的小型公司中，女性司机的比例更高，达到了12.5%。而大型公司报告的比例则为7%。

一些行业观察者将女性司机数量的减少归因于多种因素，包括缺乏优质的儿童看护服务、对在家教育孩子的兴趣增加、对女性司机的安全问题、对女性司机职业机会的误解，以及正在退休的老龄化司机群体，WIT表示。

然而，报告也指出，在运输行业的性别多样性的其他领域取得了进展，尤其是在多样性、公平和包容（DEI）政策方面。

WIT在2022年首次询问受访者是否有正式的DEI政策，有45.5%的组织确认他们已经实施了这样的政策，而31%的组织表示当时没有正式政策。在最新的调查结果中，超过一半的受访者表示他们的公司有正式的DEI政策，另有19%的雇主正在制定这样的政策。

女性在C级高管职位中占比28%，领导角色中的代表性也在增长

大约35%的公司领导者，包括监督职位的人员，为女性。超过56%的组织报告说他们的领导团队中有20%到49%是女性。

董事会中女性的比例也在增加，女性在调查公司中占据了29.5%的董事会席位。大约40%的公司报告说他们的董事会中有20%到49%是女性。

女性在人力资源和人才管理领域继续保持主导地位，但在技术员角色中代表性不足

女性在人力资源和人才管理领域现在构成了劳动力的74.5%——超过一半的被调查公司报告说他们的人力资源员工中有超过90%是女性。

然而，在像技术员这样的运营角色中，女性的代表性仍然很低，女性仅占劳动力的4%，这是比前几年略有增加。

在运输部门的其他角色中，女性的代表性更强。例如，38.5%的调度员是女性，类似比例的人担任安全专业人员职位。