卡车生活三名学生通过由加拿大卡车运输人力资源机构（THRC）与 Samsara 去年联合发起的首届"顶级车队雇主奖学金"项目，共计获得 1 万美元奖励。
获奖者 Jillian Rust、Heysha Makwana 和 Nikolay Sazanovich 于 10 月 14 日在多伦多举行的 THRC 顶级车队雇主颁奖晚宴上公布。
该奖学金面向父母就职于 THRC"顶级车队雇主"认定企业的高校学生。项目原定仅设一项 5000 美元奖学金，因全加拿大学生反响热烈，最终扩为三项、总额 1 万美元。
Rust 就读于圣托马斯大学，其父任职于 RST Sunbury Transport，获 5000 美元；Makwana 就读于麦克马斯特大学，其母任职于 Armour Transportation Systems，获 3000 美元；Sazanovich 就读于阿尔伯塔大学，其父任职于 Big Freight Systems，获 2000 美元。
申请者需提交一段视频，讲述父母的工作及其对自己生活的影响。由行业领袖组成的独立评审委员会对申请进行评审，评估标准包括学生表达亲情纽带的清晰度、对加拿大供应链的理解，以及交通运输物流在其中扮演的关键角色。
"听到学生们讲述对父母及其重要工作的自豪感，令人鼓舞，"加拿大卡车运输人力资源机构总裁兼 CEO Angela Splinter 表示，"他们的故事有力提醒我们，卡车运输与物流如何牵动加拿大的家庭与社区，也让我们看到那些维持供应链运转的人。"
"那些维持加拿大供应链运转的人，每天都在工作中展现出令人难以置信的奉献与专业，"Samsara 加拿大区高级经理 Charlie Cubeta 补充道，"这些学生从小耳濡目染，他们分享的故事让我深受触动。我们很自豪能与加拿大卡车运输人力资源机构合作推进这一有意义的项目。"
两家机构还宣布，2027 年奖学金的新一轮申请将于今年晚些时候开放。
这则新闻戳中行业软肋：卡车司机群体庞大，却长期面临社会认同低、职业荣誉感弱、子女教育与家庭陪伴缺位等现实。加拿大由行业协会联合科技企业设立奖学金、公开褒奖从业者家庭，本质上是在为行业"存脸面、留人才"。反观国内，物流一线从业者同样撑起供应链命脉，却少有类似的制度性激励。建议国内龙头企业、平台与协会联手设立面向司机子女的教育激励与职业荣誉体系，既能提升职业吸引力、缓解用工断层，也能让一线家庭感受到行业温度，从根源改善人才传承。
