努斯鲍姆运输 CEO 交棒 布伦特转任执行董事长

Nussbaum Transportation 首席执行官 Brent Nussbaum 宣布，他将于 1 月 1 日由 CEO 转任执行董事长；公司现任总裁 Bill Wettstein 将接任 CEO。

Brent Nussbaum 在社交媒体上发文称，他在公司工作了 45 年，高中时便从维修车间起步，之后上了大学，1997 年重回 Nussbaum。

他于 2000 年出任 CEO，并帮助车队壮大至 640 辆卡车、1800 辆挂车与 800 多名员工。该车队主要在美国东部运营。

Wettstein 在 Nussbaum 任职 25 年，先任首席财务官，2024 年起出任总裁。

“他像任何人一样了解这家公司、它的员工与价值观，”Brent Nussbaum 说，“我对 Bill 以及他身边的团队充满信心，也为这下一章节感到振奋。”

Nussbaum Transportation 由 Brent 的父亲 Alden Nussbaum 于 1945 年创立。

卡车人点评

一家 1945 年创立、三代人经营的老牌车队完成“二代交棒”，是北美家族卡车企业传承的缩影，对国内同样有借鉴意义。国内大量中小车队、专线公司也是“父带子、兄带弟”的家族模式，普遍面临两个问题：一是“创一代”退不退得下来，二是职业经理人能否接得住。Nussbaum 的做法值得参考——并非 abrupt 退休，而是 CEO 转任执行董事长“扶上马送一程”，且继任者 Wettstein 在司 25 年、从 CFO 到总裁步步历练，接班水到渠成。反观国内，许多车队老板既当车队长又当调度又当财务，缺乏制度化交接，一旦个人退出企业易陷入混乱。建议家族车队尽早建立“去个人化”的管理架构、培养内部梯队，并用股权与治理机制把传承固化下来，别把企业命运系于一人之身。