卡车生活三家来自加拿大大西洋地区的运输企业已加入卡车运输人力资源协会（Trucking HR Canada，简称 THRC）发起的“女性领导力公约”，使全国参与组织总数达到 75 家。
GTL Transportation、Lighthouse Transportation 与 Midland Transport 于 10 月 22 日在大西洋省份卡车运输协会（APTA）年会暨大会的仪式上受到表彰。
这三家企业加入了另外六家参与该倡议的大西洋地区机构：Armour Transportation Systems、Classic Freight Transport、Eassons Transportation Group、Seaboard Transport Group、Shoreland Transport 与 Sunbury RST。
该公约于 2025 年启动，鼓励雇主改善加拿大卡车与物流行业中女性的招聘、留任与职业发展机会。公约聚焦四大支柱：性别平等、包容性、安全与赋能。
“我们行业的雇主都认识到，打造让女性能够成功的工作场所具有商业价值，”THRC 总裁兼首席执行官 Angela Splinter 在新闻稿中表示，“通过加入公约，他们展现出采取切实行动、拓展女性机会并壮大行业劳动力的意愿。”
“众所周知，若不托举行业中的每一个人，我们的行业便无从进步。通过采取行动欢迎更多女性加入大西洋地区的车队，我们正在携手推进并改善加拿大大西洋省份的公路运输，”APTA 执行董事 Chris McKee 补充道。
参与组织还可通过展示在领导力、招聘、留任、健康安全及社区参与等方面支持女性发展的实践，获得“卓越证书”。
女性正成为缓解卡车行业人力荒的一支关键增量。在欧美，长途驾驶、维修等岗位长期被视为“男性主导”，而我国同样面临类似结构性矛盾：一方面司机与技工严重短缺，另一方面女性在物流调度、客服、安全管理乃至新能源车队运营中的优势尚未被充分释放。THRC 用一份聚焦“性别平等、包容、安全、赋能”的公约，把分散的企业善意变成了可考核的行业行动，这一点值得国内协会与头部物流企业参照。对车队经营者来说，改善排班安全、设置女性友好休息区、打通晋升通道，不只是“政治正确”，更是实打实地拓宽招工池、降低流失率、提升团队稳定性的经营手段。
