卡车生活加拿大卡车运输人力资源机构（THRC）与萨斯喀彻温省卡车运输协会（STA）将于10月28日在萨斯卡通举办“卡车与物流行业人才训练营”，聚焦该行业雇主面临的人力趋势与挑战。
这场免费的全天活动，将结合区域人力数据、专家主导的讨论以及同行交流，覆盖用工与人员管理议题。
“我们的训练营围绕雇主每天都在应对的真实人力问题而搭建。”THRC总裁兼首席执行官Angela Splinter表示，“它们把当下的人力洞察、务实讨论与同行交流结合在一起，让参与者有机会向行业专家、也向彼此学习。目标很简单：带着能直接用于自己组织的想法、工具和人脉离开。”
活动将设专题小组讨论，邀请萨斯喀彻温省“顶级车队雇主”代表出席：Aero Delivery客服经理Jessica Reid、Q-Line Trucking人力资源总监Josh Singh，以及Northern Resource Trucking人力资源与安全经理Wendy Featherstone。
萨斯喀彻温省卡车运输协会执行董事Susan Ewart将担任活动主持。
THRC还将向因致力于建设女性职业发展平台而获认可的萨斯喀彻温省车队，颁发“女性领导力公约”证书。
STA的年度大会与会议将于次日在同一地点举行。
卡车行业“招人难、留人难”是全球通病，加拿大用“人才训练营+女性领导力公约”这种轻量、务实的行业共建方式应对，很值得国内借鉴。国内重卡司机平均年龄偏大、年轻一代不愿入行的矛盾日益突出，但行业组织的赋能动作普遍偏少，多停留在年会表彰层面。其实中小车队最缺的不是口号，而是可落地的人资工具：如何做司机职业画像、如何用数据排班降低流失、如何建立女性等多元群体友好的职场。建议国内行业协会牵头，把头部车队的用工经验沉淀成培训模块，下沉到三四线城市与县域车队——那里恰恰是运力网络的末梢，也是人才最紧绷的地方。把“人力”当成可经营的资产，行业才能真正走出用工荒。
